Εκσυγχρονισμός και Ευελιξία στην Ελληνική Αγορά Εργασίας
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που παρουσιάστηκε στα τέλη Ιουνίου 2025 από το υπουργείο Εργασίας, φέρνει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο διεξαγωγής των προσλήψεων και στη διαχείριση των υπερωριών, με στόχο την εκσυγχρονισμένη και ευέλικτη λειτουργία της αγοράς εργασίας. Παρά την αρχική αναστάτωση λόγω των ρυθμίσεων για τις υπερωρίες, οι εργατολόγοι επισημαίνουν ότι το νομοσχέδιο απλοποιεί τις διαδικασίες, μειώνει τη γραφειοκρατία και ενισχύει τη διαφάνεια.
Σύμφωνα με το υπουργικό επιτελείο, το νομοσχέδιο στοχεύει σε «εύκολες και γρήγορες προσλήψεις», εναρμονίζοντας τη νομοθεσία με τις Διεθνείς Συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO). Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, τόνισε ότι οι διατάξεις αποσκοπούν στην εξοικονόμηση χρόνου και πόρων, την ενίσχυση της διαφάνειας και την καλύτερη πρόσβαση σε πραγματικό χρόνο.
Οι Οκτώ Βασικοί Άξονες του Νομοσχεδίου
1. Εκσυγχρονισμός των Εργατικών Διατάξεων
Το νομοσχέδιο εναρμονίζει τη νομοθεσία με τις σύγχρονες τεχνολογικές και παραγωγικές απαιτήσεις, διατηρώντας παράλληλα τις εγγυήσεις προστασίας των εργαζομένων. Επιτρέπει εργασία έως 13 ώρες ημερησίως για έναν εργοδότη (αντί μόνο για πολλαπλούς), με τις ίδιες προϋποθέσεις ανάπαυσης και προσαυξήσεις υπερωριών. Επιπλέον, εισάγεται η δυνατότητα υπερωρίας στην εκ περιτροπής εργασία, με προσαύξηση 40% στο ωρομίσθιο, ενισχύοντας το εισόδημα των εργαζομένων και καλύπτοντας τις ανάγκες των επιχειρήσεων.
2. Εύκολες και Γρήγορες Προσλήψεις
- Απλοποιημένες διαδικασίες: Η αναγγελία πρόσληψης απαιτεί πλέον ένα μόνο έγγραφο αντί για τέσσερα.
- Ψηφιακό αρχείο: Δημιουργείται συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για κάθε εργαζόμενο, με δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω της πλατφόρμας myErgani.
- Εφαρμογή για εργοδότες: Εισάγεται για πρώτη φορά εφαρμογή για κινητά για εργοδότες, αντίστοιχη του myErgani για εργαζομένους, για τη διαχείριση εργασιακών σχέσεων.
- Ταχεία πρόσληψη (fast track): Δυνατότητα πρόσληψης μέσω εφαρμογής για εργασία έως 2 ημερών, καλύπτοντας επείγουσες ανάγκες.
3. Ενίσχυση των Δικαιωμάτων των Εργαζομένων
Επτά βασικά μέτρα ενισχύουν την προστασία και την ευελιξία των εργαζομένων:
- Ευέλικτη διευθέτηση χρόνου εργασίας: Εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος, π.χ. για εργαζόμενους γονείς, υποστηρίζοντας την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
- Προστασία αποδοχών: Μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
- Επίδομα κυοφορίας και λοχείας: Καταργείται η απαίτηση ελάχιστου χρόνου σε ένα ταμείο, επιτρέποντας σε περισσότερες μητέρες να το διεκδικήσουν.
- Επίδομα γονικής άδειας: Κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
- Άδεια μητρότητας για ανάδοχες μητέρες: Επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας.
- Ευελιξία στην ετήσια άδεια: Οι εργαζόμενοι μπορούν να κατανείμουν την άδεια αναψυχής σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
- Οικειοθελής αποχώρηση: Οι εργαζόμενοι μπορούν να δηλώνουν μόνοι τους την αποχώρησή τους στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
4. Μείωση της Γραφειοκρατίας
- Καταργούνται έντυπα όπως το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4).
- Οι εργοδότες απαλλάσσονται από την υποχρέωση τήρησης έντυπων εγγράφων που υπάρχουν ηλεκτρονικά.
- Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας και παρενόχλησης, καθώς και οι εσωτερικές καταγγελίες.
- Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας διευκολύνεται με ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά, χρόνο προετοιμασίας (30’ στη βιομηχανία, 10’ σε άλλους κλάδους) και δυνατότητα τριών «μονών» σημάνσεων μηνιαίως χωρίς κυρώσεις.
5. Κοινωνικοασφαλιστικές Ρυθμίσεις
- Απαλλαγή προσαυξήσεων: Οι προσαυξήσεις από υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες, καθώς και αυτές από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή οικειοθελή χορήγηση, απαλλάσσονται από ασφαλιστικές εισφορές.
- Προστασία συνταξιούχων: Οι προσαυξήσεις στη σύνταξη δεν επηρεάζουν τον υπολογισμό της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ), αποτρέποντας τη μείωση της καθαρής σύνταξης.
- Επιστολική ψήφος: Εισάγεται για συνταξιοδοτικές οργανώσεις.
- Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο (ΝΑΤ): Συγκροτούνται Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου και Αυτοτελές Γραφείο Συμβούλου Ακεραιότητας.
6. Ενίσχυση Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία
- Οι υποδείξεις Ιατρών Εργασίας και Τεχνικών Ασφάλειας καταγράφονται εγγράφως και τηρούνται ηλεκτρονικά.
- Υποχρεωτική παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους.
- Μείωση του ορίου εργαζομένων (από 50 σε 20) για την ανάληψη καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας από τον εργοδότη.
- Ενίσχυση εκπαίδευσης σε πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ, Heimlich) από τις επιχειρήσεις.
- Ενίσχυση των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) και των Εσωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣΥΠΠ).
- Επικαιροποίηση της κατάταξης επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας και των ειδικοτήτων τεχνικών ασφαλείας.
- Αναθέσεις μετρήσεων σε ΕΛΙΝΥΑΕ, πανεπιστημιακά και ερευνητικά ιδρύματα.
- Δημιουργία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος “ΗΡΙΔΑΝΟΣ” για την παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας.
7. Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας
- Προστασία επιθεωρητών: Αυστηροποιούνται οι ποινικές κυρώσεις για πράξεις βίας ή παρεμπόδισης ελέγχων.
- Εκσυγχρονισμός μετακινήσεων: Αναπροσαρμόζονται τα ναυτικά μίλια για έξοδα διανυκτέρευσης, καλύπτοντας νησιωτικές περιοχές.
- Οργανωτικές βελτιώσεις: Ενίσχυση υπηρεσιών, δομών και ανθρώπινου δυναμικού.
8. Επιπρόσθετες Ρυθμίσεις
Με βάση πρόσφατες πληροφορίες από το υπουργείο Εργασίας, το νομοσχέδιο εισάγει πιλοτικό πρόγραμμα για την τηλεργασία σε επιχειρήσεις με πάνω από 50 εργαζομένους, με στόχο τη διερεύνηση των δυνατοτήτων ευελιξίας και την αξιολόγηση της παραγωγικότητας. Επιπλέον, προβλέπεται η δημιουργία μητρώου εργαζομένων με αναπηρία, ώστε να διευκολυνθεί η πρόσβασή τους σε προγράμματα επιδότησης και κατάρτισης.
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φιλοδοξεί να εκσυγχρονίσει την αγορά εργασίας, μειώνοντας τη γραφειοκρατία, ενισχύοντας την ευελιξία και προστατεύοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων. Με την ψηφιοποίηση διαδικασιών, την ενίσχυση της διαφάνειας και την προσαρμογή στις σύγχρονες ανάγκες, το νομοσχέδιο αναμένεται να διευκολύνει τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζομένους, ενώ παράλληλα ενισχύει την υγεία και ασφάλεια στον εργασιακό χώρο.
Για περισσότεερα νέα πατήστε εδώ